직무발명보상금

직무발명보상금

직무발명보상금

직무발명보상금 완전 정복 – 기업과 발명자의 공정한 약속

직무발명보상금은 근로자, 공무원 또는 법인의 임원이 직무상 발명한 발명에 대해 사용자(회사)가 그 권리를 승계하거나 특허를 받을 경우 발명자에게 지급하는 보상금입니다. 이 제도는 발명자의 창의적 노력을 보호하고 보상하기 위한 법적 장치입니다.

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직무발명보상금의 법적 근거

직무발명보상금은 「발명진흥법」 제15조에 규정되어 있습니다. 주요 내용은 다음과 같습니다.

법                                                           조항내용

 

발명진흥법 제15조(직무발명 보상)	사용자는 직무발명을 승계하거나 전용실시권을 받을 경우 발명자에게 상당한 보상을 해야 함
발명진흥법 제16조(규정 제정 의무)	사용자는 보상의 기준과 절차를 사내 규정으로 정하고 이를 근로자에게 알려야 함

 

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직무발명보상금의 중요성

직무발명보상금은 다음과 같은 이유로 중요합니다.

• 발명자의 창의적 노력을 금전적으로 보장합니다.
• 회사의 혁신 문화와 연구개발 의욕을 높입니다.
• 공정하고 투명한 보상은 노사 간 신뢰를 구축합니다.

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직무발명보상금 산정 방법

직무발명보상금은 일반적으로 회사가 직무발명을 통해 얻은 이익을 기준으로 계산됩니다.

산정 요소                설명

 

회사의 이익	직무발명으로 인해 회사가 얻은 경제적 이익 (예: 특허기술로 인한 매출 증가, 비용 절감)
발명 기여율	발명자가 직무발명에 기여한 정도 (예: 20%, 30% 등)
보상 비율	사내 규정 또는 협의에 따른 지급 비율

 

계산 예시

회사가 특허 기술을 통해 연 50억 원 매출을 올리고, 발명 기여율 20%, 보상 비율 10%를 적용한 경우
보상금 = 50억 원 × 20% × 10% = 1억 원

 

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실제 사례

사례 1. 대기업 연구원의 직무발명 보상금

• A사는 특허 기술을 통해 연 100억 원 매출 증대
• 발명 기여율 30%, 보상 비율 5%
• 법원 판결: 회사는 연구원에게 약 1억 5천만 원의 보상금 지급 판결
• 쟁점: 보상 산정의 공정성, 회사의 보상 규정 투명성

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직무발명보상금 관련 유의사항

• 회사는 보상 규정과 절차를 반드시 명문화하고 근로자에게 공지해야 합니다.
• 발명자는 직무발명을 즉시 회사에 보고해야 합니다.
• 퇴사 후에도 보상 청구는 가능합니다 (발명진흥법에 근거).
• 보상금 산정이 공정하지 않다고 판단될 경우 소송이나 조정 신청이 가능합니다.

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마무리

직무발명보상금은 단순한 보상이 아니라, 회사와 발명자가 함께 성장하는 기반입니다. 공정하고 투명한 규정은 혁신과 신뢰를 동시에 키워갑니다. 회사는 규정의 투명성을, 근로자는 권리의 정당성을 이해하고 활용하는 것이 중요합니다.