49. 스톡옵션 Stock Option(경제금융 용어)

스톡옵션

스톡옵션 Stock Option

스톡 옵션(Stock Option)은 회사의 주식을 일정 가격으로 일정 기간 동안 구매할 수 있는 권리를 말합니다. 주식 옵션은 주로 기업에서 임직원들을 보상하거나 모티베이션을 부여하기 위해 제공됩니다. 

 

예를 들어, 회사가 임직원에게 스톡 옵션을 부여하면, 일정 기간 동안 일정 가격으로 회사의 주식을 구매할 수 있는 권리가 주어집니다. 이는 주식 시장에서 주가가 상승하면 옵션 소지자가 이익을 얻을 수 있는 기회를 제공합니다.

 

그러나 주식 시장에서 주가가 하락하면 옵션을 행사하지 않을 것이므로 손실을 입지 않게 됩니다. 스톡 옵션은 회사와 임직원 간의 협의에 따라 부여되며, 이는 임직원들에게 회사의 성장과 이익에 대한 참여감을 높이는데 도움을 줄 수 있습니다.

 

스톡옵션의 장단점

스톡 옵션은 회사와 임직원 모두에게 장단점이 있습니다.

장점

1. 모티베이션과 참여율 증가: 임직원들이 회사의 성과와 주가 상승에 직접적으로 참여할 수 있어, 더 높은 모티베이션과 회사에 대한 헌신을 유도할 수 있습니다.

2. 금전적 보상의 한 형태: 주가 상승에 따라 주식을 낮은 가격에 구매할 수 있는 권리를 가지므로, 주가 상승 시 이익을 얻을 수 있습니다.

3. 재무적 우위: 회사는 스톡 옵션을 부여함으로써 금전적 보상을 줄이고, 대신 주식으로 보상을 제공함으로써 현금 흐름을 보존할 수 있습니다.

단점

1. 주가 하락 시 가치 상실: 주가가 하락하면 스톡 옵션을 행사할 가치가 사라지므로, 임직원은 손실을 입을 수 있습니다.

2. 복잡한 세무 처리: 스톡 옵션의 부여와 행사는 세무적으로 복잡한 처리를 요구할 수 있습니다. 임직원들은 세무 전문가의 도움이 필요할 수 있습니다.

3. 조직적인 변화에 따른 불확실성: 회사의 합병, 인수, 주식분할 등과 같은 조직적인 변화가 있을 때, 스톡 옵션의 조건과 가치에 대한 불확실성이 발생할 수 있습니다.

4. 단기적인 시각: 스톡 옵션은 종종 장기적인 성과에 대한 참여를 장려하려는 목적으로 부여되지만, 일부 임직원들은 주가 상승에 초점을 맞추어 단기적인 시각을 가질 수 있습니다.

스톡옵션 사레

스톡 옵션은 주로 기업이 임직원들에게 제공하는 보상 방식 중 하나로 사용됩니다. 예를 들어, 가상의 기업 "ABC 회사"가 스톡 옵션을 부여하는 사례를 살펴보겠습니다:

가정: ABC 회사는 2020년에 창립되었으며, 성공적으로 성장하고 있습니다. 회사는 임직원들에게 회사의 성장에 참여하고 성과를 공유할 수 있도록 스톡 옵션을 제공하기로 결정했습니다.

■임직원 A: 2021년에 입사한 임직원으로, 입사 당시 1년 후에 1000주의 주식 옵션을 받을 수 있도록 협약을 맺습니다. 협약에 따르면, 1년 후에 현재 주식 가격이 $10이라면 임직원 A는 $10으로 1000주의 주식을 구매할 수 있는 권리를 가집니다.

■임직원 B: 2019년부터 근무한 베테랑 임직원으로, 매년 500주의 주식 옵션을 회사로부터 받는 계약을 맺습니다. 이는 회사의 성과에 대한 장기적인 참여를 장려하기 위한 제도입니다.

■임원 C: 회사의 중요한 경영진으로, 성과에 따라 매년 주식 옵션을 부여받는데, 이는 회사의 이익과 주가 상승에 기반합니다. 임원 C는 회사의 성장과 이익에 직접적인 영향을 미치는 역할을 하므로, 이러한 형태의 스톡 옵션을 받습니다.

이렇게 스톡 옵션은 회사의 성과와 성장에 기여한 임직원들에게 장기적인 참여를 유도하고, 회사의 주가 상승과 이익 증가에 대한 보상으로 활용됩니다.