반응형 SMALL 피터의법칙1 피터의 법칙(Peter Principle) 피터의 법칙(Peter Principle) **피터의 법칙(Peter Principle)**은 캐나다의 교육학자이자 심리학자인 **로렌스 J. 피터(Laurence J. Peter)**가 1969년 제안한 개념으로, **"조직에서 사람들은 자신의 무능이 드러나는 직위까지 승진한다"**는 이론입니다.🔹 핵심 개념승진은 현재 직무에서의 성과를 기준으로 이루어진다.개인이 현재 직무에서 유능하면 승진 기회를 얻게 됨.새로운 직위에서는 다른 역량이 필요하다.승진 후에도 계속 유능할 것이라는 보장은 없음.결국 모든 사람은 자신의 능력 한계를 초과하는 직위까지 승진하게 된다.일정 수준까지 승진한 후 더 이상 성과를 내지 못하고 조직의 비효율을 초래함.조직에는 무능한 관리자들이 많아진다.그 결과 조직 내 많은 리더가.. 2025. 3. 16. 이전 1 다음 LIST
